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湘潭離心機,應該樹立正確名利觀、交往觀、進步觀
信息來源:湘潭輝煌離心機機械制造有限公司  發布時間:2014/8/7  瀏覽數量:2029

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湘潭輝煌離心機廠的領導干部無論是來自生產一線的,還是營銷的,都要擺脫名韁利鎖的束縛,追求為客戶謀福祉的大自由,牢固樹立非義不取的名利觀、健康文明的交往觀、實干立身的進步觀

良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提。當前,活塞推料離心機是湘潭輝煌離心機廠的拳頭產品,特別是離心機改造、發展升級的各項任務十分繁重,干部隊伍的實干勁頭正在鼓起,迫切需要繼續保持昂揚向上、勇往向前的精氣神。

湖南孕育了豐富的離心機制造資源,特別是湘潭地區技術干部隊伍有著光榮的革命傳統和優良的工作作風。雖然有極個別的,并不代表湘潭離心機制造業整體戰斗力、免疫力、凝聚力出了問題,絕大多數是埋頭苦干、發奮努力、廉潔奉公的。同時,我們要重視并糾正一些干部思想上產生的模糊或錯誤認識。比如,有的擔心國內經濟形式影響生產士氣和隊伍穩定;有的認為營銷不利影響發展環境,這樣下去會影響湘潭離心機的生產形象和發展。

以上幾種認識都是十分錯誤的。嚴肅生產,保證質量,堅決清除營銷中的害群之馬,是湘潭離心機有力量的表現,也是廣大員工的共同愿望。各部門要旗幟鮮明地與總經理保持高度一致,為公司創造更好的成長環境,推動離心機技術更好更快發展。

一個良好的生產環境,其實就是一個好的發展生態。總經理反復強調,要像愛護湘潭山清水秀的自然生態一樣,建設風清氣正的發展生態。何為“風清氣正”?一言以蔽之,激濁揚清,讓廠風更優、廠風更好、廠風更純,讓整個部門充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。具體到管理干部,必須既要實干家,更要勤政家;既要干凈,更要干事;既要謹慎,更要擔當。具體到各級個人,必須既要加大懲戒力度,防止“一粒老鼠屎壞了一鍋湯”;又要重視激勵和榜樣作用,推動見賢思齊蔚然成風。

為此,管理干部要牢固樹立三種觀念。一是牢固樹立非義不取的名利觀。古人講,“人非善不交,物非義不取”。管理干部的“義”,是廠紀,是法?!胺且宀蝗 ?,就是凡不符合廠紀的名利堅決不要。管理干部要做到不為物所役、不為欲所累,一身正氣、一塵不染,學會在約束中工作,習慣在監督下干事,擺脫名韁利鎖的束縛,追求為公司、為客戶謀福祉的大自由。

二是牢固樹立健康文明的交往觀。對于干部而言,人情之中有原則,交往當中有原則。一定要擇善而交,多交益友諍友,多交行業中朋友,多交先進國內生產技術模范朋友,開展健文明的人際交往,反對庸俗的交往。

三是牢固樹立實干立身的進步觀。管理干部希望得到公司肯定、社會認可,追求進步、職務升遷,本是人之常情、無可厚非。但要知道,為管 一方 ,就要造福一處。我們都要時常捫心自問:食公司之祿,我為公司回報了多少?要以平常之心看待個人進步,以進取之心對待個人奉獻,堅持走實干立身的光明大道,不走鉆營討巧的歪門邪道,真正靠實力贏得公司和領導認可,真正靠實干實績求得個人成長進步。

——湘潭輝煌離心機廠7月22日在廠區全體會議

 
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